人財育成の方針

私たちは、企業の原動力は「人」、即ち従業員そのものであると考えています。
そのため、会社の財産たる従業員一人ひとりが技術者としてより高度な技術・知識を習得できるよう、随時サポートいたします。


入社後研修

入社直後の2〜3ヵ月程度、専門の外部機関にてビジネスマナー、技術研修を受講していただきます。
先輩社員がフォロワー担当として付き、研修の受講状況を確認したり、受講内容に関する相談に乗ります。


OJT(On Job Training)

入社後研修の受講が終了した後、配属先が決定します。先輩社員がトレーナーとなり、その指導の下、実際の業務を経験しながら徐々にスキルを身につけていただきます。


任意研修

未経験の業務への参画時など、業務上必要となる技術については、会社の全額負担にて外部機関の研修を受講し、習得していただきます。


情報交換

毎月1回、その月の業務内容について報告書を提出していただきます。
報告書は全社員に展開され、担当作業・習得技術、業務上の問題点等の情報共有を推し進めています。



福利厚生その他

従業員満足度を高めるため、私たちは以下のような施策を実施しています。

高級会員制リゾートホテル利用制度

福利厚生の一環として、リゾートトラスト株式会社殿提供の高級会員制リゾートホテル「エクシブ」の会員権を取得しています。
社員の中から希望者を募り毎月抽選を行い、当選者には宿泊費を会社負担にて利用していただいています。


  エクシブリゾート(箱根離宮)
     http://reserve.resort.co.jp/hotels/xiv/hakone/index.html


加入健康保険組合の保養施設

現在加入している健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)で保有する保養施設や提携スポーツクラブ・ホテルなどを格安で利用することができます。(抽選あり)
年1回実施される健歩大会では、東京ディズニーリゾートやユニバーサルスタジオジャパンのチケットも格安で購入することが可能です。


  関東ITソフトウェア健康保険組合
     http://www.its-kenpo.or.jp/


レクリエーション

3年に一度の割合で、社員旅行を開催しています。

2013年度:沖縄旅行(2泊3日)

毎月1回、懇親会として本社事務所にて軽食を取りながら有志で集まり、社員間の親睦を深めています。


2015年夏より年に1回、ビアガーデンを開催しています。





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